网络求职有门道5招搞定HR
针对性
在简历中表现出针对性,可以最大程度表达诚意。因为企业招人也难,如果是针对性强,而且简历可以正好满足用人单位的需要,HR怎么会不想要你?想不中也难。
针对性体现在这几个方面:
1.针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历;
3.根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清。
关键词
不少企业有专门的工具对简历自动筛选。如果你的简历中关键词信息不全,很可能就会被直接pass掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。另外,简历的命名也是有门道的,你可以用姓名+职位命名:“张三+策划经理;也可以用工作年限+特长+职位:十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR开始头疼的问题之一,这也给企业招聘造成了大量成本的浪费。学历、年龄、经验等,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。
一定的更新率
简历扔在网站上时间越久,新看到的人就越少,所以刷新简历是很有必要的。一方面,这是向HR表明你现在正在求职,而不是已经入职或者长时间找不到工作的;另一方面,新刷新的简历一般会拍照前面被HR先看到。
语言简单凝练简历长度在1-2页之内结束,现代人的阅读习惯很糟糕,HR也是如此,太长的简历人家没耐心看完。没意思的铺陈也没有必要,简历是展现个人情况的工具,不是表现文字素养的地方。
-
长方形的表面积公式
长方体的表面积等于长乘宽乘2加宽乘高乘2加长乘高乘2。长方形的表面积公式12ab+2bc+2ac它一共有六个面。每面都和它相对的面是一模一样、完全相同的形状。所以其实我们只需要计算三个的长方形的面积,再乘以二,就能得到总的表面积。我们来一个一个地算。简单地说...
-
幼儿园的潜规则家长你都知道吗
现在为什么上个幼儿园咋就比上大学还难?不过,没报上名的家长不要心灰意冷,说不定更好的幼儿园就在拐角等着你!前提是挑选时一定要擦亮眼睛,避免幼儿园的“潜规则”。潜规则一:上亲子班成“捆绑销售”不少幼儿园在招生时明确规定:如果孩子在该园上过亲子班,在正式报名时...
-
成功就是比放弃多坚持了一次
1小罗是我家订做橱柜时的销售员。我在装修市场逛,到一个小店前,小罗赶紧上来推销,说他家的橱柜质量好、价格优,只不过是才开始做的一个小品牌,很多人并不知道。看我在犹豫,他非常热情地带我逛,给我讲各品牌的优势、看橱柜要注意的地方……看他这么诚恳,我实在觉得盛情...
-
跟同事私底下从来不联系的星座
白羊座:不想去应付白羊座是一个非常不喜欢去应付别人的人,如果你是他们的朋友那么他们或许会有一个好心情去和你聊天,如果你和他们只是同事关系那么他们完全就不想鸟你。对他们来说同事是同事,朋友是朋友,他们觉得自己没有话可以和对方聊,而且上班的时候也聊的够多了...