职场成功必备的职业精神

职场成功必备的职业精神，相信很多新人在职场上都会遇到很多问题，关于职场的生存守则你了解吗，又是否做好了人生的规划了呢，作为职场小白学会职场成功必备的职业精神很重要，一起来看看吧。

职场成功的职业精神1

职场八大必备的职业精神

第一是真诚的精神。真诚是工作学习的基础。只有保持真诚的心灵，才能获得一种开放的态度，进而不断学习，不断充实，在一点一滴中积累经验。

第二是奉献的精神。过于计较个人的利益往往得不偿失。奉献精神是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣和收获；努力做好每一件事、认真善待每一个人。

第三是良好的学习能力和自我觉察能力。学习能力是所有能力的基础。拥有良好的学习能力，才能在观察和参与中将新的体验、新的知识融入自己已有的知识，从而改变已有的知识结构。有了良好的学习能力，再加上自我觉察的能力，就可以在不断扩宽自己的新眼界的同时，还能够常常自我反省，自我纠正，自我调整。

第四要能够放下身段。这一点对于那些拥有MBA背景的学生，以及在跨国公司中任职七八年，而后转向创业和民营企业的人们尤其重要。从跨国公司到创业领域或民营企业，需要放下身段，抛开过往，虚心学习各种创业模型，了解创业过程和民营企业整体的商业链条与商业模型。

第五要培养自己对人的洞察力。在一个企业中，想要维持一个良好的人际关系往往对工作者提出了很高的要求。当你进入高管领域，会存在着各种各样的“政治斗争”，会面临各种理念不合、钩心斗角的情况，甚至存在着随时产生分歧乃至分裂的可能性。因此，对人的洞察力便是一项极高的能力，在大量的民营企业，当工作到五六年或七八年时，会有越来越微妙的人际关系出现。因此，工作的成功不仅在于把自己分内的事情做好，还需要人际关系中的智慧头脑。民营企业里存在着大量的机会，提供了更多的可能性，在一个民营企业中不存在那么多的层级，但需要与老板达成共识，这与在跨国企业中做事的方式和格局均有所不同。

第六要拥有“合伙人”精神。“合伙人”精神是一种分担精神。在信息化非常发达的今天，在公司组织方面往往会弱化层级进行组织流程管理。西方合伙人制度盛行，许多企业正是基于非血缘关系的合伙人制成长壮大起来。比如苹果公司乔布斯、库克合伙人。在创业时，可以考虑自己有没有可能成为公司的合伙人，或者拉几个志同道合的朋友共同成为公司的合伙人。合伙人的标准在于价值观的一致，这样才能与“合伙人”同甘共苦，一直走下去，才能化解很多危机。

第七要拥有非常优秀的沟通能力。沟通能力不仅在面对客户时显现出它的重要性，在企业内部也必不可少。一个企业是由多个部门组成的，各个部门之间有时存在着很大的差异，此时，如果可以对其他部门的工作略知一二，并可以与相关的同事进行沟通，将会获得更大的工作便利性。

第八要有专注力。虽说这是一个“跳槽”频繁的时代，但无论是在投资，还是在选择自己的职业时，都不宜做过多的转换，最好能够在选定并选对大的方向的前提下，最多选择一个到两个行业进行集中尝试和锻炼，减少转变工作而产生的各类成本，专注于一，并广泛接触这一圈子中比较牛的同行，多向“高人”学习，不断给自己“充电”。

职场成功的职业精神2

学习“许三多”的职业精神

在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人。

“别混日子，小心日子把你给混了”

混日子其实比过日子有趣，你会感觉自己赚了，至少每天都很高兴。但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在在单位里挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是一事无成。

“你玩命了，你的班长也得玩命。”

每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的`人。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有能力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。

“不抛弃，不放弃”

这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。

“好好活，就是做有意义的事；做有意义的事情就是好好活”

这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是，别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”；做对事业有帮助的事情，就是好好工作。

“日子就是问题叠着问题。”

作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现。出题谁不会呢？问题是，你是否知道该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。

“人不能太舒服，太舒服就会有问题。”

如同秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。

“信念这玩意不是说出来的，是做出来的。”

其实，每天的工作做久了，谁都会觉得枯燥。可是古人说了：远路无轻担。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易。