职场冷暴力的应对技巧
职场上人多是非就多,很多时候你不知道自己做错了什么,就变成了办公室同事们冷暴力对待的对象。如果你珍惜自己的工作,不想以辞职成全他人的话,你就不应该只是一味的忍让,而是适当的学会反击。下面小编为大家整理了职场冷暴力的应对技巧,欢迎大家阅读和借鉴,希望对大家有所帮助!
1、先对自己进行深刻反思
当你遭遇职场冷暴力的时候,首先先从自己身上找原因,看看是不是因为自己哪里做的不到位得罪了别人。因为如果一个人针对你,很可能也有对方的原因,但是当大多数的人都开始针对你的时候,多半原因出在自己身上。
所以先对自己进行深刻的反思,找到原因之后想办法去慢慢的改变自己,然后让大家接受你。但如果完全是别人的原因,那就如果一个集体都是这样的'情况,是不是自己需要换个工作环境。
2、化敌为友轻松解决难题
有句话说,没有永恒的敌人,也没有永恒的朋友,尤其在职场这个利益交错的地方,也许今天别人针对你,只是因为你冲撞了别人的利益。所以这时候就要想聪明一点,适当的给对你冷暴力的团体一点利益,就可以轻松的扭转局面。
有时候化解冷暴力,只需要自己放低一点姿态,请同事吃个饭,很多问题就可以轻松解决了,毕竟在一个办公室工作,不可能有深仇大恨。
3、瓦解对方的冷暴力团体
其实有时候,如果一时间办公室里团体对你使用冷暴力,不可能是你同事得罪了所有人,而是得罪了其中的领头羊。可以试着跟领头羊去交涉一下,看看是否能化解矛盾。如果不行,可以逐个击破,积极一点用小恩小惠收买办公室以前关系还不错的同事。
职场上同事之间的一些矛盾,没必要想的那么复杂,总归来说大多都是利益原因,不必整天纠结于此。找出原因,然而想办法解决一下没有那么难。
4、实力碾压最具有攻击性
如果有时候自己能力不错,又不愿意向同事们低头,放低姿态,实力碾压是最直接而且最有效的方法。当你努力实力都高于他们之上,能够升职成为领导阶层的时候,都不会你做什么说什么,他们自然会对你换一副面孔。
职场就是这么现实,所有人都是趋利避害的,所以当遇到职场冷暴力的时候真的不必每天深受其折磨,解决的办法有很多,最怕的是你默默,忍受既干不过人家,又不想放下身段,这是最自我折磨的,你说是不是呢?
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