主动成就完美的面试结果

主动成就完美的面试结果，面试是很重要的求职的一部分，每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面来看看主动成就完美的面试结果

主动成就完美的面试结果1

“我的条件算不上最优秀，但我很主动。”小欧是专科毕业生，在浙江专场招聘会上，他的主动为他赢得了某企业的青睐。某ERP软件公司的招聘摊位，人很多。小欧挤在人群中浏览海报，选中市场营销岗位。

等人略少时，小欧上前递出求职材料：“你好，我是某校经济信息管理与计算机应用专业的毕业生，我想应聘贵公司的市场营销一职。”不待提问，小欧就将简历翻开：“这是我的简历、证书，这是我做的网页。”招聘人员边看边点头。

小欧：“我的专业包括两大块，一是经济，一是计算机应用。贵公司的业务是做软件，我应该能胜任。”招聘人员：“你对ERP了解吗?”小欧：“以前在《管理信息系统》课程中学过，虽然谈不上精通，但能操作。

关键是我的专业与贵公司的岗位很对口。可能比市场营销专业的毕业生更适合。”招聘人员：“那你觉得……”小欧：“而且我对网络很熟悉。我还曾在学校网页设计比赛中得过一等奖。”

招聘人员：“你的成绩在班上是什么水平?”小欧：“中上等。我一直在学生会任职，课余经常参加社会实践，花在学习上的时间就少一些。不过这学期我得了一等奖奖学金和进步奖。”

招聘人员：“你对营销怎么看?”小欧：“我有心理准备。我以前做过精伦话机的校园推广。”招聘人员：“你……”

小欧：“我很能吃苦，因为我来自农村。另外，我的组织能力、策划意识都很强。我组织过校晚会，还经常组织青年志愿者活动。”

停了停，小欧便接着说：“虽然我是专科，只有2年多的学习时间，很多地方还不能适应。但如贵公司能给我机会，我相信我能做得很好。”

听完后，招聘人员收下他的简历，并邀请他到公司去实地考察。

主动成就完美的面试结果2

面试技巧

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？

谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的.回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

了解以前经历面试题详解

问：为何想辞去先前的工作?

分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。

问：在以前的公司都从事什么样的工作?

分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

问：你如何评价你过去所在的单位?

分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等

不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

问：你为什么要到我们这来工作?

分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

问：你为什么要离开原来的工作?

这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。