黄金周加班三问
9年前颁布实施的《劳动法》,却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点。这让人觉得有些不可思议,也让人不免有些淡淡的伤感。节假日加班按《劳动法》的规定职工应该得到3倍工资,这是一个很“民生”的法规,而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”,才想起来问问企业该如何加薪?不给加薪怎么办?
“三倍工资”热点留给我们的该是一个冷思考。
一问 休假日与休息日有什么不同?
虽然我们把十月一日至七日的这七天,通称为“黄金周”,但这七天却是有两个部分组成的`,法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。
而休假日,也就是一般所说的节假日。在我国就是,“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同,支付的工资标准也就不同了。
二问 200%与300%如何确定?
按《劳动法》规定,“黄金周”前3天,300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。
“黄金周”后4天,200%。在4日、5日、6日、7日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休,员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。
如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金。
三问 “补休”了还能拿加班工资吗?
用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。
-
邀一枚红叶染秋思的情感美文
邀一枚红叶染秋思的情感美文,现在越来越多人在社交平台上分享各种各样的文章了,其中有些文章是描述情感的,有些人对秋天有着别样的情感,下面分享邀一枚红叶染秋思的情感美文。邀一枚红叶染秋思的情感美文1风浓霜重的晚秋,向来怀有爱恨两依依的别样心绪。总是左手频...
-
【推荐】暑假实习汇编7篇
暑假实习篇1学习新闻专业刚好一年的时间,在这不算短也不算长的一年里,我也从一个觉得从事新闻事业对我来说是可望而不可及的高中女孩,成长为觉得以后能从事新闻事业是非常荣幸的大学生。对于新闻,这个从现在到以后要一直跟我接触的词,我是满怀崇敬的,甚至可以说是更...
-
常用毕业签名30句精选
聚散有时,后会无期。这篇文章是小编整理的毕业签名,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1、毕业季的伤只有即将毕业的人才会懂得有多么不舍、那些流年有多么的留念、怀念。2、不要放弃尝试,无论失败与否,重要的是你勇于参与的精神,付出的背后是胜利。3、又是一年毕业季,青春...
-
毕业朋友圈语录句子汇总(通用50句)
还不曾细想,毕业便已悄然到来,不容抗拒,心中实在有太多的不舍,育我教我的老师,灿烂的生活,可爱的朋友,还有数不尽的挫折与奋斗。下文是小编为大家推荐的毕业朋友圈语录句子,供大家参考。1、没有人会一直站在原地等你,至少你加快脚步,才不会让和你同行的人放慢了逐梦的脚...