涨底薪怎么说
可以向老板陈述最能代表自己能力和水平的某项工作,然后再提出涨底薪
涨底薪怎么说1
想让老板涨工资,怎么开口?
1、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。
2、目的明确
目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3、选准时机
谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
还要弄清业内的行情,如果薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行。
5、迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中还不值那么多。
想跟老板说涨工资,怎么开口好?
和老板闲谈的时候说,我有一朋友给我介绍一份工作是***多少.我感觉老板你对我不错,我也把他给拒绝了.如果是一个精明的.老板会理解你的哈.
怎么开口跟老板提涨工资
主要从三个方面来说,书面、口头都行:
1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。
3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
涨底薪怎么说2
提涨工资的话术要掌握以下要点:
1、做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前,自己需要好好梳理一遍,对自己的工作做小小的总结,工作中有那些突出的地方和主要贡献,当然对自己做的不够好的,也做好相应的总结和说辞,方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。
2、跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件。
如果有这些制度,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度,通过领导的'回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法,如果领导为了方便管理和提高工作积极性,也会去帮忙争取更多的福利的。
1、不避讳,主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系,谈钱一点都不伤感情,就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器,作为员工,要清楚地意识到这一点。在工作中,越敢谈钱的人反而越专业,也能让别人看到能力和价值。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了,要向老板说明你来公司干了多久了,工资处于什么水平。关键的一点,你要向老板说明你在这期间做了哪些事情,为公司创造了多大的价值,而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资,公司更高的薪水是一种激励,会更好地为公司服务。
想要更多的钱并不是什么可耻的事,想涨工资切忌以辞职为借口。如果不是什么不可替代的岗位,你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了,没找好下家亏大了。
如果提辞职,老板以加薪为挽留,答应下来继续干,可用不了多久还是会走的,因为对公司来说已经是一个不安分的因素,公司和同事态度也会转变,工作就不会像以前一样好开展。过不了多久就会自动离职的。
涨底薪怎么说3
怎么开口和老板说涨工资
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的`外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
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