凸显岗位契合度的简历更受HR欢迎
HR决定一份简历的去留,往往只需要15秒钟的时间。而且,HR选择简历并不是随心所欲的,他们往往根据职位要求挑选最合适的人才。因此,你的描述越是符合岗位招聘要求,你的胜算就会越大。
凸显岗位契合度,说白了就是通过工作能力、工作经验和自我评价的写作,将你与应聘岗位较为吻合的部分着重突出,让自己的简历往企业需要的方面靠拢。一般来说,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。所以,突出的时候也要有所挑选,千万别“吹”大发了。
换位思考站在HR角度看问题
在简历制作完毕之后,不妨让自己换一种角度,站在HR的角度上给自己挑挑刺。比对着招聘启事上的岗位描述,再结合你自己认为的岗位工作内容,看看自己对岗位的工作是否能胜任。然后,在细节上对简历中一些不恰当的地方进行修改。
多用数字说话
HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
你在实习中参与了哪些项目,负责什么样的内容,会哪些专业操作技能,将这些具体的内容突出,更能吸引HR的注意。如果你觉得还不够耀眼的话,可以适当的在着重部分加黑加粗,这样看起来会更加的一目了然。
要将与面试岗位最接近的工作经验放在最前面
无论你的工作经验有多少,曾经工作的企业有多大规模。在制作简历的时候,都最好将与应聘岗位工作性质最接近的一个经验,放在最前面。这样很容易的便能让HR了解到“你做过类似的工作,在求职成功后也能很好的胜任。”
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