求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR
求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,关键是要做好自己的本职工作,面试的时候一定要自信,做事游刃有余是工作能力强的表现,求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR教你在职场站稳脚跟。
求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR1
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
Tips:
1. 要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
2. 在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3. 你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的.地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4. 对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力
求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR2
1、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。
2、用专业术语表述
用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能会对求职者另眼相看了。
-
我们没有共同话题
我们没有共同话题,很多人因为彼此之间没有太多的共同话语,生活习惯生活环境,都已经截然不同了。所以彼此之间更多的是沉默,没有共同的话题可以聊,下面就来看看我们没有共同话题。我们没有共同话题11、没有共同话题,聊不到一起任何关系,想要稳定长久,最不可缺少的东西就...
-
最新生活个性朋友圈心语文案大全(通用50句)
从周一到周日,除了周三没有拍照片!坚持了一个星期,没有间断,有了更多做早餐的想法,准备去超市采购更多食材。其实我比较热爱生活,生活没能让我如愿,常常让我陷入困境,但是我在慢慢变好,无论是外在和内在。明显感觉到自己内心的淡定,自足且自娱。以下这篇文章是小编精心整...
-
秋天的第一杯奶茶优美文案
随着社交网络的普遍使用,越来越多人钟情于在线上发布文案,文案用以分享自己的生活。究竟什么样的文案才是好的文案呢?下面是小编为大家整理的秋天的第一杯奶茶优美文案,仅供参考,希望能够帮助到大家。秋天的第一杯奶茶优美文案11、我知道你最爱的颜色最爱的那家奶茶...
-
有关实习计划范文汇编5篇
时间流逝得如此之快,很快就要开展新的工作了,请一起努力,写一份计划吧。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢?以下是小编精心整理的实习计划5篇,希望对大家有所帮助。实习计划篇1为了搞好教育教学质量,把工作推向一个新的台阶,提高教师的授课水平及自身素质,在此根据...