加班费成劳资纠纷重灾区举证责任该怎样分配
在劳动争议案件中,因加班而引起的劳动纠纷不占少数。加班费为何成为了劳资纠纷的重灾区,企业又该如何处理呢?为此,11月14日,旗下举办了主题为“劳动关系法律问题探讨”的沙龙活动,邀请来自北京市联拓律师事务所的孙园园律师,来为企业HR们答疑解惑。
我国劳动合同法第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据法条,当出现因加班费而引起的劳动争议案件时,企业又该如何举证呢?
加班举证责任如何分配
“依据‘谁主张谁举证’原则,劳动者主张加班费的,应当就加班事实存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”孙律师强调说。一般企业要提供的'证据有:考勤记录、加班申请单、加班时证人证言等。
为了让现场学员学习更加深入,孙律师举了这样一个例子:童某在一家公司做保安队长,经过多次申请加班费失败后,到了第二年的三月,童某因公司不给加班费为由,将公司告上了法庭。童某仅证实公司存在考勤记录机制,企业未提供相关证据,童某最终胜诉。
孙律师表示,企业既然有内部考勤记录,就应留有童某的加班证据,但企业却拒绝提供,便由企业承担不利后果。
加班控制有高招
企业让员工加班是常有的情况,那么如何在符合劳动法的条件下有效的降低加班费的成本呢?孙律师提出了自己的三点建议:首先,要建立加班审批制度,使加班管理更加规范;其次,要优先使用加班调休,可以有效的减少加班成本;最后,要根据岗位特点,运用特殊工时制。
现场一位HR提问:“我们公司一些工作是采用劳动外包形式,请问这样会存在加班费的问题吗?”孙律师解释说,劳动外包是以劳务关系支付劳动报酬,因为劳动支付方和劳动方地位是平等的,不存在加班问题,她补充道:“劳动外包也是减少企业加班成本的好方法。”
-
有关五月的文案
无论是身处学校还是步入社会,大家都经常接触到文案吧,文案用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。什么样的文案才具有感染力呢?以下是小编精心整理的有关五月的文案,仅供参考,大家一起来看看吧。有关五月的文案11.东风吹战鼓擂,五月更比四月肥。2.带着四月的未完成,在五...
-
实用的单位合同范文8篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的单位合同8篇,希望对大家有所帮助。单位合同篇11、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性...
-
暑期实践范文5篇
暑期实践篇1记得一开始上《生产与运营管理》的时候,老师就要求我们去企业实践,了解一下企业是如何运作的,尤其是产品的生产过程,以便我们能够更好地掌握这门重要的专业课。的确,一听到老师这个要求我们就感到任务很难完成,因为我们毕竟毫无实践经验,难以满足企业的人...
-
员工生日的特别祝福语
员工生日的特别祝福语,我们的生日就是我们来到这个世界的那一天,一年只有一次的生日可以说是我们很重要的一天,在这一天我们都会送上祝福,下面就来看看员工生日的特别祝福语。员工生日的特别祝福语1青春和天才携手同行,无疑是世间最美好的景象。而这两者你都具备了,...