哪种编制最好

哪种编制最好，相信很多人对编制也是一知半解，编制怎么考、有什么类别？编制就是稳定的职位、就是好的工资待遇？那什么编制比较好呢？今天就来分享一下哪种编制比较好吧。

哪种编制最好1

一、参公事业编

参照公务员管理的事业单位通常具有行政职能，并且财政由国家全额拨款，主要代表就是城管局。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上与公务员没有什么区别；参公人员的编制仍然在事业编制序列中，只是按照公务员管理办法进行管理。

参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员相同。由此可见，这类岗位编制的人员待遇很好，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜，另外，参公事业编一般是和公务员考试一起进行的。

二、全额拨款事业编

全额拨款事业单位是指它所需的事业经费全部由国家预算拨款。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

全额拨款事业编在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的.，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。

三、差额拨款事业编

差额拨款的事业单位主要包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；差额拨款事业编的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但是由于国家支付制度比较严格，所以全额拨款事业单位的工资也会比较固定，而差额拨款事业单位既有国家承担拨款，还有单位自行营收的一些费用，而且这些单位又为国企，如公证处、医院等，营收利润是非常有客观的，所以差额拨款事业单位的工资待遇也不一定比全额拨款事业单位的待遇差。

四、自收自支事业编

这种事业单位款项全部来自单位的营收，国家不会对其进行拨款，一切靠本身发展，但是值得注意的是，因为地方财政不会对其进行拨款，所以往往对这种事业单位的管理比较放松，造成单位内部管理混乱或者单位比较膨胀的情况。

自收自支的事业单位目前会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归到具有执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

哪种编制最好2

事业单位哪种编制好？哪一类事业单位待遇好？

事业单位一般都具有一定的公益性质，按照事业单位的经费来源我们可以分为以下三类：

事业单位按经费来源分类

01、全额拨款

完全由政府拨款的事业单位称为全额拨款事业单位，其正式员工也被称为全额事业编，以政府机关居多，例如各地执法大队、规划编制研究中心、环保站等;这类的员工，工资待遇与公务员也相差不大。

02、差额拨款事业单位

按差额比例， 财政承担部分， 由财政列入预算;单位承担部分， 由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款， 其他费用自筹。

这些单位的人员工资构成中固定部分为 60%, 非固定部分为 40%。按照国家有关规定， 差额拨款单位要根据经费自主程度， 实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款， 向经费自收自支过渡。

03、自收自支事业单位

这类事业单位与企业类似，此类单位将被推向市场，转制为企业，人员编制随单位转制事业编制将被撤销，人员待遇与单位盈利情况挂钩。如自来水公司、文化局下属的歌舞团、剧团，水利部门下属的打井队、机修队，质检部门的检测中心，交通部门的路政等等。

04、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

不同类型事业单位如何选择?

至于哪一类事业单位待遇最好，就看个人看法了。

有的人看重仕途，那么机关事业单位中有一类叫参公事业单位，无疑是仕途较为广阔的，但是这类事业单位的招考一般与公务员一同招考，我们一般也把这类事业单位等同于公务员。在事业单位考试中，仕途较好的肯定要数全额拨款事业单位了。

如果你看重假期，那么教师类事业单位肯定是最佳选择，一年两个假期，足以让人羡慕的流口水。

如果你看重工资待遇，可以了解一下医疗事业单位(尤其是医生这个岗位)，毕竟老师和机关事业单位拿的是固定工资，一年到头没啥变化，还有部分效益好的自收自支事业单位，效益也是不错的，比如测绘所;最终还是要根据个人选择来看。

哪种编制最好3

第一，编制是你荣辱升迁的凭证

在体制内工作，对编制看得十分重要，编制分为行政编制和事业编制，行政编制就是我们常说的公务员，而是事业编制则包括医护人员、教师、工勤、以及其他事业单位的工作人员，等等。

为什么说编制是你荣辱升迁的凭证呢？在体制内，行政单位必须要有公务员身份组织才会考虑提拔你，才可以享受职务与职级并行，提前退休等相关待遇，反之如果是临聘人员则无法享受。而在事业单位，拥有事业编制则意味着可以享受职称评定等相关待遇，尽管现在很多事业单位临聘人员可以通过相关职称涨一点工资等，但大部分事业单位不会聘任临聘人员。

第二，编制意味着工资待遇

在体制内，编制最明显的一个特征就是与工资挂钩，前段时间兰州几个护士的官方留言大家都看到了，在医院中没有编制的护士工资就是一两千元。但是拥有了事业编制，工资至少在3000元以上，而且意味着涨工资更容易，只要够努力，评定了一定职称，一般都能被聘任，而初级和中级职称之间的工资差距就是五六百元。

对公务员也不例外，拥有行政编制才能按照公务员的相关规定套转工资。而在行政单位中的临聘人员工资也不高，即便是最高的辅警也就是3000元左右，而一般行政单位临聘人员大部分都拿着当地的最低工资标准，即便是上海最低最低工资标准也才是2000元左右，差距可想而知。

第三，编制意味着稳定性

编制的稳定性从辞退一名公职人员的程序就能体现出来。比如辞退一名公务员有多难你知道吗？连续两年考核不称职，不接受其他工作安排，本人拒绝合理的工作安排等等条件，还要报请组织和人社部门批准，所以除非有重大问题，一般情况下很少听到公务员被辞退。

事业编制虽然没有公务员那么高的稳定性，但是也差不了多少，除非有重大工作失误，且还需要单位开会研究，人社部门批准，才能辞退。而临聘人员呢，没有这么多的硬性条件约束，单位想要辞退就会找到合适的理由，只要单位同意就能辞退。