面试时要做的准备
面试时要做的准备 ,面试前人通常都会感到紧张,因为对于我们来说,面试的地点和人都是陌生的,那我们就要做些准备了,对自己的简历做好完善,了解求职公司都是应该做的。下面看看面试时要做的准备吧。
面试时要做的准备 1第一难 经历不够闪光,面试怎么弥补
有些时候,一些同学的简历虽然写得中规中矩,没有什么亮点,也会通过网申进入到面试环节。
面试中,除了自我介绍,HR问得最多的可能就是你的工作经历。
这一点,就是弥补简历不够闪光这个缺陷的最佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍,自然是没有什么用的。
这个时候你需要包装自己的经历,尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。
放心,不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过,这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。
只要勤于思考,善于总结,就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。
第二难 “你有拿到其它offer么?”怎么答
面试的时候,相信很多同学都遇到过这个问题,HR会问你:手上还有别的offer么?都面试了哪些公司?
很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意,于是答的时候要么太实在,要么太敷衍,总之,都不太能让面试者满意。
从HR的角度来讲,一般问你这个问题,是想通过你的面试情况来判断你的职业规划,你的竞争力及放弃offer的几率。
换个角度来讲,回答手上已经有了几个offer的同学,会增加HR尽快决定是否录用的压力。
第三难 如何谈薪资,避免被压榨
谈钱,似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情,但是工作不是交朋友啊,工作为啥,赚钱呗。
求职者希望自己的价值在工资上得到最大化体现,而HR站在公司的立场,想要以最低的成本招聘一个最合适的人。
谈薪资似乎是个死局,但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。
但是,隐忍地接受不平等的薪酬,绝对会让你在以后重重工作压力下悔青了肠子。
但是,你又不能撕得太过,导致谈判崩局。因为谈薪酬的最终结果,应该是大家心平气和地达成一致,双方都实现了自己的利益最大化。
面试时要做的准备 2一、透彻的研究你求职的公司
相信我,当你研究透彻了这个公司之后,在面试中你回答问题就能信手拈来,而不需要过多的思考和衡量,而且还会给考官留下一个专业认真的印象。不要认为这个研究只是百度一下就行了,你要充分利用你能利用的社交网络,从多方面来打听了解这家公司,对其企业文化进行全面的研究。
二、你要了解面试合格的要求
这方面了解其实并不如想象的困难,比如:岗位的要求、岗位所需要的技能等等,只有了解这些,你才能列举出来你能够胜任这份工作的理由。
三、准备一些常见面试的问题
这是必须的`,因为很多面试中的问题都类似,有充分准备能让你对答如流。同时,你需要了解你对这份工作那些内容感兴趣,用人单位往往重视这点,因为他们明白只有感兴趣才能去钻研,才能做好工作。还有,你曾经的同事如何来形容你。
求职者应该注意,要准备的问题包括你的工作习惯、工作态度、你对公司的了解、你对工作的期望以及你对最低工资的要求。最后,准备几个有针对性的问题,以备hr让你发问的时候提出来,问题要体现出你的独特视角。
面试时候的正确做法:
在面试中,除了要表现的谦逊有礼之外,你还必须帮助招聘考官做好他的工作。面试官需要完成核对清单,因此你最好与他们配合,让他们能够始终专注于这项任务。在这个过程中,你要将招聘考官视为合作伙伴。也许对方会通过你与他的互动方式来考察你的协作能力。
还要设身处地地为面试主考官着想。也许他每个星期都要主持数十场像这样的面试,因此可能看起来缺乏热情、行事仓促。不要认为他这是在针对你个人。
相反,你要展现出你对这份工作的兴奋感和热情。沙利文认为,这种热情常常会“感染面试考官”,使你进入下一关的机会大大增加。
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