企业破产员工应该怎么办
在现如今的大环境,经济环境不好,很多企业熬不过经济的寒冬,纷纷倒闭破产了,作为这些破产企业的员工,面对企业破产的情形,应该怎么办呢?接下来小编整理了企业破产员工应该怎么办的相关内容,文章希望大家喜欢!
一、企业愿意主动和员工协商离职补偿事宜的,作为员工应和企业协商补偿事宜。
1、协商补偿事宜。
企业破产了,假如企业愿意主动和员工协商补偿事宜,员工就心平气和的坐下来,和企业就离职补偿事宜进行协商,希望双方能心平气和的办好离职补偿事宜。
2、做好离职交接。
在双方就离职补偿事宜达成协议后,作为劳动者,应积极履行办理离职交接的义务,站好最后一班岗。
二、企业不愿意主动和员工协商离职补偿事宜的,作为员工应积极走法律途径维护自己的合法权益。
1、搜集证据。
假如企业破产了,不愿意积极和员工协商离职补偿事宜,员工就应积极主动的搜集相关证据,为后面走法律程序维权做好充足的准备。
2、劳动仲裁。
因为企业破产的原因,作为员工面对企业不愿意对离职补偿事宜进行补偿,员工就可以就该争议申请劳动人事争议仲裁,由劳动人事争议仲裁委依法裁决。
3、强制执行。
假如企业因为破产的原因,企业不愿意给员工支付离职补偿,员工就此事申请了劳动人事争议仲裁后,仲裁委出具了裁决书后,企业拒不执行,劳动者就可以以生效的裁决书去法院申请强制执行。
三、在维护自己合法权益的同时,还需要积极的为自己的未来做打算。
1、提升自己的能力。
作为破产企业的员工,在和企业积极协商离职补偿事宜之时,还要花时间和功夫去提升自己的工作能力,让自己变得更优秀,然后为自己创造更多的就业机会。
2、寻找新的.工作机会。
自身有能力,就不怕没有机会,你可以一边维权,一般积极寻找新的工作机会。毕竟维权并不是你的全部工作,继续生活才是你的最终目的。
3、努力再就业。
找到了新的工作机会,你就需要不停地努力,努力为新的单位做出突出的贡献,一是可以实现收入,二是可以实现自己的人生价值。
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