面试中千万不要有这些行为
面试中千万不要有这些行为,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场中第一印象是非常重要的,职场的事情从来不是简单就能概括的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,面试中千万不要有这些行为,你学会了吗?
面试中千万不要有这些行为11、说上家坏话,抱怨前一份工作
在面试中难免会遇到面试官询问离职原因,但是很多求职者会在这一关很容易就会犯错,很多人会对上一家公司产生抱怨。
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好,面试官和你非亲非故,即使你说的全部都是事实,但是能改变得了什么吗?面试官还是会在未核实的情况下对你产生质疑。并且在过多的抱怨之下会领面试官对你产生负面的印象,认为你日后也会因为同样的原因而跳槽或者说公司的坏话。如果真的是因为你的领导而离职的话,那么你就可以换种说法,比如说因为距离的.问题,换份工作可以更有效并且更有精力的工作,这会让面试官觉得情有可原并且会对你抱有好感。
2、上来就问薪资
对于很多求职者来讲,在面试开始的时候先把薪水谈了才有条件谈接下来的工作,如果连薪水都谈不拢的话,那么也就没有必要在进行其他的环节了,以免浪费双方的时间。?其实这样的行为很容易遭到HR的反感,这会让他觉得你关注的点就在钱上而已,还没有确定是否适合就开始谈论薪资是非常不切实际的。
面试中千万不要有这些行为2一、自我介绍过长
1、自我介绍是面试对一个人初步的考验,可以看出一个的时间控制能力、以及自我总结的能力。自我介绍就是,总结经历、找出亮点、清晰表达、引起面试官的兴趣。所以自我介绍不宜过长,不需要所有的成绩都说出来,只要找出1、2件亮点就行
2、 资深的HR在自我介绍的时候,就已经能决定要不要录用了。自我介绍不能让面试官感兴趣,后面的事基本就不用谈了。
3、 正确的做法是:自我介绍控制在1分钟以内,中等的语速,大概150个字左右。说出自己的1个亮点,引起面试官的兴趣,这个时候面试就成功80%了。1个亮点胜过10个平平无奇的故事
二、逻辑思维混乱
1、面试的时候,更多是口头的交流,这时候就需要有良好的表达能力,和逻辑思维能力。对那些逻辑思维能力混乱,表达能力差的人,面试官是非常讨厌的,因为和你聊了半天,结果完全没有任何的重点
2、正确的做法是:回答问题有明确的主题、能突出自己的亮点、思维清晰,而不是像在说流水账一样,没有任何的主题,说了半天,面试官都没明白你想说什么。这样的面试能成功吗?
3、要是自己临场发挥的应变能力,可以先提前做准备,针对所面试的岗位、自己的过往经历,都面试官有可能问到的问题,在纸上写出最佳的答案,把它背下来
三、过分夸大自己
1、很多人在面试的时候都会包装自己,这本身并没有错,面试官也是明白的。但是有的人为了更好的表现,喜欢过分的夸大自己。这并不会让面试觉的你很优秀,反而会引起反效果。只会让面试觉的:你这么牛逼,怎么不去自己创业,还要来面试呢?
2、正确的做法是:可以进行适当的包装,当是不要过度的夸大,丑媳妇早晚要见公婆的。过度的夸大,即使面试成功了,进入公司以后,对你的期望就会过高。
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