如何弄好自己的简历
如何弄好自己的简历?对于很多初入社会的人或是想换工作的人来说,一份好的简历帮助是非常大的,其中很多人都想知道如何弄好自己的简历?那么下面我们就一起来看看答案吧!
如何弄好自己的简历1
第一步:列出自身的优势
求职者首先考虑的,应该是通过工作经验和教育,而获得的.具体技能和知识。更软性的内在优势虽然更不明显,但它们更是基础。可以通过回顾自己早期的工作和求学时间,想想自己最擅长的是什么?当前的工作可能会给你线索。
第二步:征求别人的建议
在罗列了一系列优势后,可以请现在或以前的同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。他们提到的优势,可能自己还未意识到;他们提到的优点,或是他们的提问让你想到新的优势。问题就像滚雪球样越滚越多:我最擅长的是什么?我可以利用的优势有哪些?我的弱点有哪些?什么样的工作我应该避免?哪些工作应该是我的目标?
第三步:回顾过去的反馈
回顾过往上司给你的绩效评估或评价,即使是职位不同。因为往往是上司,能够从公司的角度,发现你的职场优势。
第四步:尝试自己聘用自己
模拟自己是招聘单位的HR,考虑聘用自己来做目前的工作。问问作为HR会提出什么问题,为什么自己会——或不会被聘用。
第五步:优势回顾
回头看看你一开始列出的优势,加以修改,增补你意识到的其他优势,并进行分类、排序。要具体,通用的优势容易表达,但帮助很少。具体的优势更可信,并自然而然地指引你获得一些机会。
如何弄好自己的简历2
1、分析招聘需求
企业的招聘需求背后是一套体系,包括了三种需求:
(1)门槛需求:是企业要求候选人必须达到的标准,主要看知识与技能,一般通过简历来筛选。如,全日制大学本科及以上学历,具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。
(2)期望需求:是企业希望候选人具备的能力,主要通过面试来考察。如,具备优秀的市场洞察能力,经营规划能力和团队领导力。
(3)兴奋需求:是令企业好感倍增的兴奋点,主要看候选人的性格、动机和价值观,一般通过面试、测评来考察。如,具备较强的责任心、执行力、敬业精神。
2、进行人岗匹配分析
分析了企业的招聘需求,接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走:
(1)逐条列出企业招聘需求;
(2)根据分析,判断匹配度;
(3)根据匹配结果确定下一步。
3、突出简历卖点
分析了匹配度,匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来,从三方面突出简历卖点:
(1)看自己:每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就;
(2)看雇主:卖点事例要结合雇主行业和公司状况,如,运营侧重流程优化;
(3)看对手:突出你与其他人的差异化优势
4、完善简历形式
找到卖点后,还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意:
(1)篇幅:最好1页以内,对经历要重点突出,适当删减;个人信息可以紧凑放置,避免占据太多空间。
(2)内容:用动宾短句描述内容,英文采用过去式;每项经历要点3项为佳,绝对不超过5点,且最好一项一行,切忌面面俱到;除非特殊要求,否则不需要写自我评价,因为自我评价通常都积极正面,通过简历中事例证明即可。
(3)位置:把最重要信息放在上半部分,因为HR按F型区域浏览简历。
(4)格式:字体风格统一;字体和字号不要多种,有重点用粗体和下划线突出即可;不超过2种。
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