想让简历入HR法眼就抓住几步
想让简历入HR法眼就抓住几步,求职的第一步就是投递简介,但HR每天都要审核一堆的建立,所以一份吸引人注意的简介就十分重要,下面就来看看想让简历入HR法眼就抓住几步。
想让简历入HR法眼就抓住几步1
1、硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:
1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);
2)大学毕业院校;
3)户口;
4)英语等证书;
5)在校成绩。
2、外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。
3、简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。
4、附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。
5、对于应届毕业生来说,
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。
有些学生觉得自己没有太多实践经验,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。
想让简历入HR法眼就抓住几步2
1、简单有力,有的放矢,突出重点。
一页纸:不要封面,一般一页A4纸为限。语言简明,排版整洁。
选择与求职岗位相关的'能力证明及经历。如应聘技术岗。就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述,让简历更有针对性
能力并非越多越好,重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
2、毕业学校
留学生的毕业学校很重要,是HR较为感兴趣的一方面。国外学校繁多,而国内HR可能不了解全球学校与专业情况,会造成信息不对称。
简历上填写学校时,建议在后面备注一下学校的排名,如全球学术声誉,地区学术声誉等。如果学校排名不突出,而学校某一专业突出时,建议把学校的专业排名标注出来。
3、成绩与排名
在校成绩可以直观体现在校的学习情况,让面试官对面试者的专业知识理论基础有着一个大体的认识。
在成绩与排名的这块,原则就是“扬长避短”,将比较好的在校成绩写出来。如果总体分数高,就写平均成绩,如果总体不理想,就写与应聘职位相关的单科成绩。如果课程比较难,总体成绩不高,就写排名情况。
4、专业知识
HR会考虑到国外许多专业的发展都走在国际前端,所以掌握了国外先进知识的学生在回国找工作时,一定会得到格外的青睐。留学生在写学历和专业这部分时,除了注意学历,学位的正确表述,还要想办法在板式上花点心思,以突出优势,规避劣势。
5、专业执照
如持有CPA 证书,通过CFA 某一级考试,以及CISA 和(助理)北美精算等证书,列出在这里;six sigma 相关资质也可以在这里列出来
6、整体排版。
这个虽然需要借鉴,但是千万别同去网上找一些普通的简历模板,有些“花里胡哨”的简历模板看了真是“辣眼睛”。直接登陆简历官网,根据提示进行简单操作就可以得到一份专属于自己的简历了。
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