辞退满一年的孕妇怎么赔偿
辞退满一年的孕妇怎么赔偿 ,合同劳动法保护者每个人公民的权益,包括孕妇,辞退孕妇是要支付一定的赔偿金额的,下面分享辞退满一年的孕妇怎么赔偿 相关内容,一起跟随小编来看看吧。
辞退满一年的孕妇怎么赔偿1
了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:
(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
(2)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除 劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。
(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
辞退满一年的孕妇怎么赔偿2
劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
推荐治愈晚安文案大全(精选180句)
话多不如话少,话少不如话好。晚安!下面这篇文章是小编为你整理的一些治愈晚安文案,希望能够对大家有所帮助,一起来看看吧。1、我从童年的方向,看到的永远是你的背影,沿着通向君主的道路,你放牧乌云和羊群。雄辩的风带来洪水,胡同的逻辑深入人心,你召唤我成为儿子,我追随...
-
实用的单位合同范文8篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的单位合同8篇,希望对大家有所帮助。单位合同篇11、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性...
-
冬天第一场雪唯美文案
在平平淡淡的学习、工作、生活中,越来越多人喜欢在朋友圈上发布文案,文案对人们的思维是有一定的感性作用的。那发什么样的文案才不会烂大街呢?以下是小编为大家收集的冬天第一场雪唯美文案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。冬天第一场雪唯美文案11、希...
-
放手个性朋友圈心语文案30句
他的一句结束了,我笑了,或许我该放手让他走,祝你幸福。以下是小编帮大家整理的放手个性朋友圈心语文案,一起来看一下吧。1、你以为你是谁?上帝他不会为了你放弃全世界。不要总想着别人来迎合你,多顺从顺从这个世界。一切会变得更美好。至少,比现在好。2、说好下个路口...