啥叫正式编制

啥叫正式编制？考编是中国人都很关注的话题，因为大家普遍认为，只要入了编制就是铁饭碗，是最稳定长久的工作，不像是私企，要担心倒闭辞退等问题，但是啥叫正式编制呢？

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正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

正式编制是什么意思

正式编制就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

编制的分类

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

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央企的正式编制是什么意思？

央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。

中央企业(简称“央企”)，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

央企和国企区别在哪里?

央企是国企的一部分。

央企与地方国企的区别，主要有：

一是管理层级不一样。央企归国家(中央)管理，有的是企业领导层属于部级，归中组部管理、考核和任命。有的属于正局级，归国资委管理、考核和任命。

如果是正部级，和省长是平起平坐的，一个企业平等一个省，地位很高，有的董事长，比如原来的中化、中粮、中远的董事长，是要进中央委员的。地方国企，归省国资委管理，行政级别有省政府决定。

二是利税归属不一样。央企的利润归中央，税收交中央，有一部分税收交地方。这是地方不高兴的部分，在我地盘上用水用电用地，税收都交到北京总部了，只留下污染和拥堵，地方与央企的关系处理就是一门哲学。央企有许多子公司都位于地方，又不归地方管，自然就存在企地关系的问题。

三是发展前景不一样。央企一般承担国家主要经济命脉的'行业。比如，石油石化、电力钢铁、航天航空、铁路航运等支柱产业，内部的层级多，上升空间大。地方国企，有大有小，比如，省里较大型的就是省国投、高速路、建筑、冶金，在一个省内很牛。

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一、哪些群体可以称之为体制内呢？

1、特点。一般来说，体制内是指：主要依靠国家和政府，为人民提供管理和服务的部门和单位；依托于国有资产和国家的资源，促进国有资产保值增值的企业。

2、分类。能称得上体制内的，主要有三类，分别是：公务员，机关事业单位，国有企业（央企、省企、市企）。

二、体制内的招聘方式？

1、公务员主要通过国（省）考来招人，以考代招，校招概率几乎为零。招聘流程：笔试+面试+政审+体检。

2、机关事业单位一般很少进行校招，即便校招，也是以高学历应届毕业生为主。招聘流程：初试+复试+政审+体检。

3、国有企业每年都会组织校园招聘，社会招聘很少。招聘流程：校园面试+线上测试+初试+复试+政审+体检。对于很多大型国企，都会在应届毕业生招聘时，增加一项线上测试，主要测试三部分内容：行测+专业+性格分析，旨在对面试者进行全方位的评价。

4、机关事业单位和国有企业很少进行社招。一般社招主要引进两方面的人：

一是高端人才。招聘方式主要以委托猎头公司招聘为主，此类人员多为正式编制。

二是辅助性员工。招聘方式主要委托第三方劳务派遣公司代为招聘，此类人员多为派遣工，也就是非正式编制的人员。

综上所述：本科生通过校招进了体制内，大概率是进国有企业，小概率进机关事业单位，进公务员可能性几乎为0。

三、如何判断一个人是否属于体制内的正式编制？

正式编制意味着：工作的稳定性、福利的优厚性、社会地位的优越性。

所以很多人都盼望着有一个正式的编制，那么应该如何判断呢？

1。最简单、最直接、最有效的方式——当面问问人事处（科）的负责人

有些事，可能你猜来猜去也猜不明白。倒不如直接问人事负责人，一问便知。

2、看你的三方协议签订主体是谁？

对于学生来讲，通过校招入职之前，一般都会与用人单位签订三方协议。如果你的三方协议是与国有企业（或机关事业单位）签订的，加盖的是他们的招生专用章，那么恭喜你，你是他们的正式编制职工。

3、看你的报到证的报道主体是谁？

学生毕业以后，一般都会有报到证，在报到证上，需要填写用人单位的名头。如果你的报到证上对应的报道单位是国有企业（或机关事业单位），那么证明你是他们的正式编制职工。

4、看劳动合同签订主体是谁？

对于正式编制的职工，要与国有企业（或机关事业单位）签订劳动合同，重点看用人单位的名称，以及签订方的公章。但凡加盖了有国有企业（或机关事业单位）字样的公章，准没错，你就是地地道道的正式编制员工了。

5、看工资发放主体是谁？

一般来说，国有企业（或机关事业单位）都有固定的工资发放机构，也许是公司的开户银行，也许是地方财政。总之，只要给你发工资的机构和公司其他员工发工资的机构是同一个，那么你就是正式编制的员工。

6、看你的社保公积金缴费账户主体是谁？

入职以后，用人单位会为你缴纳社保公积金。你可以通过查询个人缴费信息，如果每月是用人单位为你代扣代缴社保公积金，缴费账户会显示出用人单位的名字。如果缴费账户上的用人单位的名称与你所在的国有企业（或机关事业单位）相对应，那么这也可以证明你是正式编制的职工。

7、看公司在册人员信息管理系统？

对于大型国有企业（或机关事业单位），都会有在册人员信息管理系统。看你是否和其他员工一样，登记在册，你的信息是否也录入公司人员信息管理系统。如果系统有你的名字，那也可以证明你是正式职工。

8、看工作证的编号、工作服的颜色（标识）是否与其他人一致？

很多公司都会为新员工发放工作证和工作服。通过观察工作证的编号、工作服的颜色，也可以辨别是否是正式职工。

写在最后：

1、本科毕业生通过校招进入了体制内，从侧面也能看出你的优秀。但是不要高兴太早，因为并不是所有通过校招进入体制内的，都是正式编制。

2、判断自己是否是正式编制的方法有很多：最简单的方式就是咨询人事负责人，其次是看三方协议、报到证、劳动合同的主体是谁，一看便知。