面试时你敢不敢谈工资怎么谈
面试时你敢不敢谈工资怎么谈,职场也是有一些做人的原则的,在职场少不了竞争,不拘小节才能够进步,职场上的隐形陷阱是很多的,面试时你敢不敢谈工资怎么谈,你学会了吗?希望下文能够对你有所帮助!
面试时你敢不敢谈工资怎么谈1
小乐是一名刚毕业的中专生,学的是会计专业,想从财务文员、出纳这样的职位开始自己的职场生涯。
在最近的一次面试中,当被面试官问到:“你对薪资待遇有什么要求吗?”时,小乐一脸茫然,想到自己刚毕业,完全没有工作经验,又不能回答“没有”,就委婉地说:“公司有自己的制度,我想应该能给我合理的待遇。”
最后小乐通过了面试,但一看入职表上的工资栏,却是一个比自己的期望低了很多的数字……
小编表示不赞同小乐当时的回答,没错,每个公司都有自己的薪酬制度,但制度是死的,等着别人去给你定价,不主动争取,最后常常是要失望的。
谈薪资要求一直是求职者很头痛的问题,开价太高,怕面试官对自己“敬而远之”;开价太低,又怕委屈了自己。但这同时也是一道必答题,毕竟,钱的事情要先谈清楚,咱才能好好工作,不是吗?
小编认为,每个求职者在面试之前,都应该在心里有一把尺子,尺子的两边分别是:你的期望薪资和你的`最低接受薪资。不能一上来就谈钱,但至少在和面试官互相有了认识、对公司也有了一定了解之后,就可以聊聊薪资待遇了。爱谈才会赢,不谈,吃亏的只有自己。
关于要怎么和面试官谈薪资,小编建议可以分为三个阶段:
第一个阶段——我还在学习,对待遇的要求不高,只希望学好本领;
第二个阶段——学会了,能够胜任我喜欢的工作,希望我做一分,可以拿一分,成正比;
第三个阶段——也许我做一分,可以拿两分,这就是附加值,你已经建立了个人的品牌。
总之,不卑不亢,认清自己,看好未来,谈钱不伤感情,这是一个循序渐进的过程,最好不要跳跃式的发展。
面试时你敢不敢谈工资怎么谈2
公司面试员工的时候,薪资会根据工作能力和工作经验,估算最低标准和最高标准。
比如,该职位公司月薪最低是5000元,最高是6500元。你开出了6500元,公司就会说,你要的高了,你能说服他,那你的工资就是6500元。如果你开的6600元,你能说服他,他会告诉你,公司最高6500元,看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。
面试的时候,有时就是想看看你敢不敢要高工资,你敢要,他就敢给。只要你值那个钱。(你为公司创造的价值。试用期,给的低些!)
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
那就要看你自己个人能力了。你能力够了,就开出同行,中上的薪水。感觉自己还需要锻炼,薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的,薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱,就会找各种理由、各种方法,让你知难而退,甚至直接开除。
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