在公司里哪些表现是愚蠢的
在公司里哪些表现是愚蠢的,在职场上,很多员工他们都想要获得领导的信任和器重,所以在工作的时候,他们都想要更加突出的表现自己。以下是在公司里哪些表现是愚蠢的行为,千万别做。
在公司里哪些表现是愚蠢的1
1.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。小编提醒,这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
2.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
3.强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的'技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
4.过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
5.疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
6.管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……
7.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
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第一、让领导下不来台
不少员工他们在和领导开会或者是陪领导参加饭局的时候,总是不顾及领导的面子,让领导下不来台。有时候领导在开会的时候,很多员工都会中途打断领导,说出自己的建议,虽然员工的建议很合理,但是如果以这种方式来让领导非常尴尬,没有顾及到领导的情面,那么领导还怎么会照顾员工呢?
领导有非常多的方式和手段来对付员工,而员工只能选择默默忍受或者选择辞职,对此大家在公司里一定要学会照顾到领导的感受,给足领导面子。
第二、抱怨其他领导
在职场上很多员工他们在公司里工作多年,有时候和其他部门的一些领导发生难以调解的矛盾,所以他们会和自己的上级抱怨。可是这种表现或者行为,只会让你的上级感到反感,因为公司领导都是注重自己利益的,他们并不想和员工拴在一条绳上,以免被连累。所以大多数领导他们会站在领导层和公司利益角度来考虑问题,作为员工,如果总是和领导抱怨公司或者抱怨其他领导,那么肯定不会被领导所重用。
第三、无法管好自己的情绪
相信很多职场朋友都有自己的情绪,但是那些情商高的员工,他们在公司里确实能够管理好自己,在处理工作问题或者是和人相处的时候,都不会显得意气用事,因为他们知道这是愚蠢的做法。所以在工作的时候他们会被领导所器重,但是有些性格比较直爽的员工,他们根本无法管理好情绪,所以很容易就和领导或者同事产生嫌隙,最后反而是吃亏的是自己,难以被领导信任,甚至被同事所孤立,即便是后悔也来不及了。
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