常见的5大人力资源管理模型分别是什么
人力资源管理模型非常通用,即使不做人力资源的专职工作,这些模型对其他行业的不同职位也是非常有帮助的。以下是小编为大家整理常见的5大人力资源管理模型分别是什么相关内容,文章希望大家喜欢!
1、人力资源管理模块:
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的'方式对人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。分别指规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及员工关系等六个活动模块,每个人力资源活动模块下,又可以展开成若干细节过程。
2、SMART原则:
在绩效考核过程中,经常要设定KPI(关键绩效指标)目标,这时,我们常用到SMART法则。SMART方法由五个英文字母构成:Specific,Measurable,Attainable,Relevant,Time—based。
3、STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
4、360度考核
360度考核又称为全方位考核法,是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。
5、人力资源4P模型
人力资源管理的4P模型,是以组织战略为基础,以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。其核心内容包括:素质管理(Personality Management)、岗位管理(Position Management)、绩效管理(Performance Management)和薪酬管理(Payment Management)。
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